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중국 공산당 노스 웨스턴 대학위원회

노스 웨스트 대학

2024 년 5 월 27 일

노스 웨스턴 대학위원회 노스 웨스턴 대학

교수 및 직원의 연례 토토 커뮤니티 사이트 강화에 대한 구현 의견

교수진과 교직원의 토토 커뮤니티 사이트를 더욱 표준화하고 교수진과 직원의 도덕적 성과와 직장의 성과를 정확하게 토토 커뮤니티 사이트하고, 사업을 시작하고 사업을 시작하고 학교의 다양한 사업에 대한 고품질 개발을 촉진하고,이 의견은 "새로운 토토 커뮤니티 사이트에 대한 공개 계획에 대한 공개 계획에 대한 정신적 계획"을 촉진합니다 UTIONS "및 공공 기관 직원의 징계 징계에 대한 임시 조항"은 학교의 실제 상황과 결합 하여이 의견은 특별히 공식화됩니다.

1.

교수진과 직원의 연례 토토 커뮤니티 사이트는 자연적인시기를 기반으로하며, 도덕을 배양하고 사람들을 키우는 근본적인 과제, "교사 윤리, 개발 지향적, 계층 적 및 분류, 공연, 공정, 민주적, 적용, 그리고 중점을두고, 그리고 반드시 적용하는 것" 교수진과 직원의 직무 책임과 책임은 주요 기초로, 질적 및 정량적 조합에 중점을 둡니다.

2.

토토 커뮤니티 사이트 범위는 학교 공공 직원 및 공공 직원 관리 직원을위한 것입니다. 그 중에서도 풀 타임 교사, 기타 전문 및 기술 인력, 섹션 수준 및 경영진 및 작업 시즌 직원의 연례 토토 커뮤니티 사이트는이 의견에 따라 인적 자원 부서에서 조직 및 수행됩니다.

학교 파티 및 정부 리더십 팀의 구성원은 Superior Department에 의해 토토 커뮤니티 사이트됩니다. 부서 수준의 간부 (행정 부서가없는) 간부의 연간 토토 커뮤니티 사이트는 관련 규정 및 이러한 의견에 따라 당사자위원회 조직에 의해 조직되고 수행됩니다.

첫 번째 병원 및 제휴 학교 (유치원 포함)는이 의견에 따라 해당 토토 커뮤니티 사이트 방법을 공식화하고 부서의 교수 및 직원에 대한 연간 토토 커뮤니티 사이트를 구성해야합니다.

3.

(i) 학교 교사 및 교직원 토토 커뮤니티 사이트를위한 주요 그룹

주요 그룹은 당 비서 및 학교 교장에 의해 이끌고 있으며, 파티위원회 교사 부서의 인사부 및 학교 지도자는 각각 부국장위원회 사무실, 교장 교사 부서, 국회 의사당, 국회 의사당 (Accaftee Committee Department) (국회의원)을 포함합니다. Science and Technology Department (첨단 기술 전송 혁신 연구소), 사회 과학 연구 관리 부서, 대학원 공사 부서, 개발 계획 및 징계 건설 부서, 국제 협력 부서 (International Education College)는 교수 및 직원의 매년 토토 커뮤니티 사이트 및 교수진의 부서 및 직원을 인도하는 데 전적으로 책임을집니다. 일일 업무는 인사 부서에서 수행합니다.

(ii) 2 차 단위 교수 및 직원 토토 커뮤니티 사이트 작업 그룹

교육 및 연구 부서의 토토 커뮤니티 사이트 실무 그룹은 부서의 당사자 및 정부 리더십 팀, 노동 조합 지도자 및 교직원으로 구성되어 있습니다. 다른 단위의 토토 커뮤니티 사이트 작업 그룹은 팀원과 직원 대표로 구성됩니다.

4.

연간 토토 커뮤니티 사이트는 주로 매일 출석, 직무 책임, 업무 목표 및 작업, 고용 계약 등을 기반으로하며 교수진과 직원은 이데올로기, 정치, 전문 윤리, 성과, 직업, 직장 및 직원에 중점을 둔 도덕, 능력, 근면, 성과 및 성실의 5 가지 측면에서 토토 커뮤니티 사이트됩니다. 작업의 특성에 따라 특정 토토 커뮤니티 사이트 내용은 다음과 같습니다.

(i) 전임 교사

교사 윤리의 첫 번째 기준을 준수하고, 교사의 윤리 토토 커뮤니티 사이트를 교사 토토 커뮤니티 사이트의 최상위에두고, 교사의 이데올로기 적 및 정치적 특성의 조사를 강화합니다. 교육 및 교육의 성과를 강조하고 학부생을 가르치는 교사 시스템을 구현하십시오.

(ii) 기타 전문 및 기술 인력

이데올로기 및 정치적 성과 토토 커뮤니티 사이트, 업무 수행 능력, 업무 태도, 전문 수준, 업무 품질 및 출석률에 중점을 둡니다.

(III) 섹션 레벨 및 경영진

정치적 표준을 먼저하고 정치적 성과의 "거부권"을 구현하기 위해 준수하십시오. 이데올로기 및 정치적 성과, 관리 수준, 업무 스타일, 업무 수행, 성실성 및 자기 훈련 토토 커뮤니티 사이트에 중점을 둡니다.

(iv) 근로자 및 직원

이데올로기 및 정치적 성과 토토 커뮤니티 사이트, 기술 수준, 서비스 태도 및 출석률 토토 커뮤니티 사이트에 중점을 두는 것은 섹션 수준 및 경영진의 관련 요구 사항에 따라 사용될 수 있습니다.

5.

연간 토토 커뮤니티 사이트 결과는 4 가지 수준으로 나뉩니다. 각 단위의 뛰어난 사람들의 수는 토토 커뮤니티 사이트에 참여하는 사람들의 특정 비율에 따라 결정됩니다.

(i) 우수한 등급을 결정하기 위해 다음 조건을 충족해야합니다.

1. 높은 이데올로기 및 정치적 품질, 확고한 이상과 신념, 법률과 규정에 의해 모델로 준수하고, 사회적 윤리, 가족 미덕 및 개인 도덕성을 지키고있다.

2. 직업 책임, 높은 전문 기술 또는 관리 수준을 수행하는 강력한 능력;

3.

4. 고품질의 업무를 완료하고 해당 위치에서 우수한 성적 요구 사항과 결과 요구 사항을 충족합니다.

5.

(ii) 자격을 갖춘 레벨 확인을 위해 다음 조건을 충족해야합니다.

1. 당사자 중앙위원회의 결정과 배치를 이행 할 수 있으며, 의식적으로 법률과 규정 및 전문 윤리를 준수하며, 좋은 사회적 도덕성, 가족 미덕 및 개인적인 도덕성을 가질 수 있습니다.

2. 직업 책임, 고성능 기술 또는 관리 수준을 수행하는 강력한 능력;

3.

4. 작업 책임을 잘 수행하고 해당 위치의 자격을 갖춘 수준의 기본 성과 요구 사항 및 결과 요구 사항을 충족시킬 수 있습니다.

5.

(iii) 다음 상황 중 하나가 충족되면 기본 자격을 갖춘 레벨로 결정해야합니다.

1.

2. 직업 책임, 낮은 전문 기술 또는 관리 수준;

3 일에 대한 책임감은 평균적이며, 일 훈련은 강하지 않거나, 작업은 부정적이거나, 작업 스타일의 명백한 단점이 있습니다..

4. 기본적으로 직무 책임을 수행 할 수 있지만, 완료된 작업의 수는 불충분하거나 품질과 효율성이 높지 않거나 일부 실수가 작업에 있어야합니다.

5는 해당 위치의 자격을 갖춘 등급에 대한 기본 성능 요구 사항을 충족하지만 결과 요구 사항을 충족하지 못합니다.

6.

7, 3 일 이상 근무일이 없거나 10 일 이상의 근무일이 없었습니다..

8.

(iv) 다음 상황 중 하나가 충족되면 자격을 갖추지 않은 것으로 결정해야합니다.

1은 이데올로기와 정치적 질이 좋지 않으며, 당사자 중앙위원회의 결정과 배치에있어서, 전문 윤리, 사회적 도덕, 개인 도덕 등 또는 교사 윤리 토토 커뮤니티 사이트 결과를 구현하는 데 심각한 문제가 있습니다.

2.

3. 일에 대한 책임 부족, 조직의 징계, 무책임한 일 또는 열악한 작업 스타일;

4 작업 책임을 수행하지 못하고 해당 위치의 기본 성능 요구 사항 및 결과 요구 사항을 충족하지 못합니다.

5의 주요 손실 또는 나쁜 영향이 심각한 직무 또는 주요 교육 사고, 주요 생산 안전 사고 등이 발생하는 경우

6 정직한 고용에 문제가 있으며 상황은 비교적 심각합니다.

7, 10 일 이상 근무일에서는 일이 없거나 20 일 이상 근무일이 없었습니다.

8. 정당한 이유없이 토토 커뮤니티 사이트에 참여하지 않는 교직원과 직원은 여전히 ​​교육 후 참여를 거부합니다.

9 학교 규정을 위반하는 다른 상황은 자격이없는 것으로 결정해야합니다.

(v) 여러 유형의 특별 요원의 토토 커뮤니티 사이트 결과 결정

1.

6 년 동안의 토토 커뮤니티 사이트 연도에 만족하지 않는 최초 고용인의 경우 (보호 관찰 기간 포함) 연례 토토 커뮤니티 사이트에 참여하고 의견을 쓰며 수준은 불확실합니다.

처음으로 고용되지 않은 직원의 경우, 다른 단위의 근무 시간과 그 해의 근무 시간은 반년 미만인 경우 (보호 관찰 기간 포함) 연례 토토 커뮤니티 사이트에 참여해야합니다. 관련 정보를 제공 할 수 있습니다.

학교에서 2 년 이내에 일한 풀 타임 교사의 경우 교사 자격 증명서를 얻기 전에 강의실 교육 워크로드를 교체하기위한 교육 보조원으로 일할 수 있습니다.

2.expatriates

학교의 동의와 함께 발송 된 직원 (근무, 원조, 해외 등)은 매년 토토 커뮤니티 사이트 된 단위에 의해 결정될 수 있습니다. 해외 유학을 위해 해외 방문에 동의 한 전임 교사는 매년 2 차 단위로 토토 커뮤니티 사이트 될 것이며 성적이 결정됩니다.

3.

"Double Shoulder"직원의 토토 커뮤니티 사이트는 두 가지 유형의 직책의 의무와 책임에 근거해야하며 두 가지 직책에 대한 이중 토토 커뮤니티 사이트를 구현해야합니다.

4.

토토 커뮤니티 사이트 연도에 병가 나 캐주얼 휴가가 반년 이상 축적 된 직원이 연간 토토 커뮤니티 사이트에 참여하고 불확실성이 있습니다. 여성 직원이 필요에 따라 반년 이상 출산 휴가를받는 경우 연간 토토 커뮤니티 사이트에 참여하고 수준을 결정해야합니다.

5.

교수진과 직원이 징계 및 법률 위반으로 의심되는 경우 조사를 신청하고 아직 폐쇄되지 않은 경우 연례 토토 커뮤니티 사이트에 참여하고 의견을 작성하지 않으며 수준은 불확실합니다. 사건이 폐쇄 된 후 처벌을 받거나 경고를받지 않은 경우, 레벨은 규정에 따라 설정됩니다.

6.

정당 징계 및 행정 제재 또는 조직화 된 취급 또는 훈계 대상인 직원은 연간 토토 커뮤니티 사이트에 참여해야하며 관련 규정에 따라 처리됩니다. 당사자 규율 및 행정 제재 및 조직 징계 조치도 처벌되는 경우, 연간 토토 커뮤니티 사이트 결과는 연간 토토 커뮤니티 사이트 결과에 심각한 영향을 미치는 취급 및 처벌에 따라 결정됩니다.

7.

올해 첫 번째 수준으로 승진 한 전임 교사 및 전문 및 기술 요원은 원래 위치 수준에 따라 토토 커뮤니티 사이트됩니다. 올해 차장 수준 또는 그 이상에서위원회로 승진 한 경영진은 관련 규정에 따라 토토 커뮤니티 사이트됩니다.

8.

올해의 이체 직원은 새 단위에서 토토 커뮤니티 사이트 및 결정되어야하며 관련 정보는 원래 작업 부서에서 제공해야합니다.

VI

연간 토토 커뮤니티 사이트는 일반적으로 다음 절차에 따라 수행됩니다.

(i) 계획을 수립합니다. 학교는 토토 커뮤니티 사이트 통지를 발행하고, 제 2 차 단위 토토 커뮤니티 사이트 작업 그룹은 자체적으로 연간 토토 커뮤니티 사이트 작업 계획을 수립하여이를 부서의 교직원에게 게시합니다.

(ii) 개인 요약. 교수진과 직원은 직무 책임, 토토 커뮤니티 사이트 내용 및 관련 요구 사항에 따라 요약합니다.

(iii) 레벨을 결정하십시오. 단위 토토 커뮤니티 사이트 실무 그룹은 토토 커뮤니티 사이트 수준에 대한 제안을 제시했습니다.

(iv) 결과 알림. 각 부서는 토토 커뮤니티 사이트자에게 토토 커뮤니티 사이트 결과를 적절한 방식으로 알려야합니다.

(v) 항소를 검토하십시오. 교수진과 직원 자체가 기본적으로 자격을 갖추거나 자격이없는 토토 커뮤니티 사이트에 반대하는 경우 토토 커뮤니티 사이트 결과 통지를받은 후 10 일 이내에 단위로부터 검토를 신청할 수 있습니다.

(vi) 제출 및 아카이브. 각 부서는 연간 토토 커뮤니티 사이트 결과와 "노스 웨스트 대학 교수 및 직원 연간 토토 커뮤니티 사이트 등록 양식"을 제출 및 아카이브를 위해 인적 자원 부서에 제출합니다.

7.

시험 및 신청의 조합을 준수하고 연간 토토 커뮤니티 사이트 결과를 직책 조정, 급여 증가, 성과 임금 지불, 고용 계약의 갱신 및 종료의 기본 기준으로 연간 토토 커뮤니티 사이트 결과를 사용합니다.

. 일자리를 홍보하고 우수성을 토토 커뮤니티 사이트할 때 동일한 조건에서 우선 순위가 부여됩니다.

(ii) 연간 토토 커뮤니티 사이트가 자격을 갖춘 것으로 판단되면, 급여 인상은 상사의 규정에 따라 제기됩니다.

(iii) 연간 토토 커뮤니티 사이트는 기본적인 자격을 갖춘 수준으로 결정되면 시간 제한 내에 서면 검사를 명령합니다. 연속 몇 년, 조직 조정 또는 조직 처리가 제공됩니다.

(iv) 연간 토토 커뮤니티 사이트가 자격이없는 것으로 판단되면, 보상 성과는 발행되지 않을 것이며, 자격을 충족시킬 수있는 직책에 따라 업무 성과가 발행 될 것입니다 자격이없는 경우, 직무 조정에 동의하지 않거나 2 년 연속 자격이없는 것으로 판단되면, 고용 계약은 30 일 전에 서면으로 종료 될 수 있으며, 고용 계약은 규정에 따라 종료 될 수 있습니다.

취업 수준이 처리되거나 처벌 될 때의 규정에 따라 직무 수준이 낮아지고 연간 연간 토토 커뮤니티 사이트가 자격이없는 것으로 판명되면 반복적 인 처벌을 피하기 위해 더 낮은 직무 수준에 대한 조정이 없을 것입니다.

연간 토토 커뮤니티 사이트가 자격이없는 것으로 결정되어 낮은 수준에서 고용 된 경우, 내년에 원래 위치 수준에 대한 요구 사항을 충족하면 원래 위치 수준으로 고용하는 데 신청할 수 있습니다.

(5) 연간 토토 커뮤니티 사이트가 불확실한 경우, 다음 규정은 다음 규정에 따라 처리됩니다.

8.

(i) 큰 중요성을 부여하십시오. 모든 단위는 교수진과 직원이 새로운 시대에 새로운 책임과 새로운 행동을 취하고, 인사의 열정, 이니셔티브, 창의성을 완전히 동원하고, 교수진과 직원의 사물을 시작하고 사업을 시작하는 정신을 높이고, 사업을 시작하고, 그 원인의 고품질 개발을 더욱 촉진하는 중요한 수단으로 연례 토토 커뮤니티 사이트를 강화해야합니다.

(ii) 홍보 강화. 연례 토토 커뮤니티 사이트는 강력한 정책 성격을 가진 작업이며, 수많은 교수진 및 직원의 이익과 밀접한 관련이 있습니다.

(iii) 감독. 모든 단위는 토토 커뮤니티 사이트 절차를 표준화하고, 공개 공개 시스템을 엄격하게 구현하고, 검토 메커니즘을 개선하며, 의견을위한 채널을 열고, 자기 감독을 강화하며, 외부 감독을 적극적으로 수용해야합니다.